تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته

طبيعة العلاقة بين الموظف والإدارة.

تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته. تعاني شريحة ليست قليلة من موظفي الدولة الرسميين من عدم الإلمام بلوائح الخدمة المدنية وتعليماتها وهذا نابع من سببين. فالتكليف ينحصر في تكليف الموظف الحكومي للعمل بوزارة أخرى أو رئاسة أو أي دائرة حكومية خاضعة لنظام الخدمة المدنية وذلك للحاجة لخدماته في الجهة المطلوبة تكليفه إليها فالمادتان 4 5 من لائحة. يعدل مسمى لائحة إجراءات وشروط تكليف الموظف بأعمال وظيفة معينة إلى جانب عمله الأصلي الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 58 وتاريخ 16 9 1398 هـ ليصبح لائحة التكليف 0. لأن هذا التوجيه سيستفيد منه الموظف في حالة الترقية وسيساهم في ترقيته على مجال آخر.

ب بعد موافقة صاحب الصلاحية على تكليف الموظف إلى إدارته تتم مخاطبة مرجع الموظف نفسه بطلب الموافقة على تكليف الموظف بالعمل. هو تكليف الموظف بالقيام بعمل وظيفة اخرى شاغرة فعلا او حكما في جهة عمله اوغيرها او بمهمة سواء بالاضافة الى وظيفته الاصلية او بصفة متفرغ وذلك وفقا للشروط والضوابط الواردة في لائحة التكليف. تفترض العلاقات الوظيفية العامة قيام علاقة قانونية بين طرفين احدهما الإدارة من ناحية وثانيهما الموظف من ناحية أخرى. افيدونا يا اهل الاختصاص سؤالي تكليف الموظف بأعمال وظيفة معينة غير عمله الأصلي وهل اذا طالب بتعويضه بمبالغ ماليه عن السنوات اللتي قضاها في العمل ال.

4 أن يكون هناك تجانس بين مسمى وظيفته الأساسية والوظيفة المكلف بها. وقد ثار الخلاف حول تحديد الطبيعة القانونية التي تربط الموظف. هل يجوز للجهة تكليفي بغير مسمى وظيفتي علما أن صلاحية المدير من العاشرة فما دون وأنا في المرتبة الحادية عشر. في حالة تكليف الموظف بأي أعمال أخرى غير مسمى وظيفته فحري بالإدارة المعنية أن تكلفه رسميا بخطاب يوجه للموظف.